Asiantuntijapalvelut

Tuntuuko sinusta, että organisaationne turvallisuustyöstä ja riskienhallinnasta puuttuu punainen lanka? Keskittyykö turvallisuustyö vain pelkästään käytännön riskeihin? Koetko, että teidän johtoryhmässä turvallisuutta käsitellään vain lähinnä numeroiden avulla?

Tarvitseeko yrityksenne ottaa askel kohti paremmin rakenneltua toimintaa tai vaatiiko asiakkaanne teiltä sertifikaattia toimintanne tason vakuuttamiseksi? Koetteko, että nykyiset johtamisjärjestelmät kaipaisivat suoraviivaisuutta ja yhtenäistämistä?

Joskus aika vain ei riitä kaikkeen ja se on täysin normaalia. Ehkä kaipaat työparia jakamaan työtehtäviä tai kumppania, joka toisi osaamista ja sparrausta turvallisuuteen liittyvissä asioissa, kuten työsuojelutoiminnnassa tai projektisuunnittelussa?

Työturvallisuus, työsuojelu ja turvallisuusjohtaminen ovat termejä, jotka kuuluvat organisaation turvallisuuskulttuuriin. Termien avulla jokainen meistä lähestyy turvallisuustyötä hieman eri näkökulmasta, mutta niiden kaikkien perimmäinen tarkoitus on täysin sama, riskien hallinta.

Perinteisesti työhyvinvointia on lähestytty pyrkimällä parantamaan työntekijöiden fyysistä hyvinvointia ja vähentämään fyysistä kuormitusta. Tämän seurauksena suomalaiseen työkulttuuriin ovat iskostuneet työhyvinvoinnin tukipilareiksi mm. kulttuuri- ja liikuntasetelit, erilaiset TYKY-päivät tai mahdollisuus käyttää työaikaa liikuntaan.

Minimivaatimus yrityksen toiminnalle on, että se täyttää lakisääteiset vaatimukset liiketoiminnan kaikilla osa-alueilla. Lait ja asetukset luovat myös perustukset turvallisuuden johtamisella, ne eivät estä tekemästä asioita enemmän tai paremmin. Usein kuitenkin vaatimuksen ymmärtäminen vie kaiken ajan ja energian varsinaisesta työstä.